Памятка выпускникуОткрыть статьюОткрыть в новой вкладке

Если вы хотите найти интересующую Вас работу, начать самостоятельную трудовую деятельность – специалисты службы занятости населения помогут вам в этом.


Еще в период обучения на старших курсах у вас есть возможность получить в центре занятости населения информацию о положении на рынке труда, а также в помощь в построении профессиональной карьеры.

Если же вы получили диплом – при обращении в государственную службу занятости населения для Вас становится доступным уже целый перечень услуг:
Психолог-профконсультант сориентирует Вас на рынке труда и подскажет, по каким смежным и родственным профессиям можно искать работу, а также какие виды предпринимательской деятельности наиболее востребованы на территории вашего города (региона);

Если вы предприимчивы, у вас есть интересные бизнес-идеи и вы готовы попробовать себя в индивидуальной трудовой деятельности – вам окажут содействие в организации предпринимательской деятельности. При этом вы получите возможность пройти тестирование для выявления способностей к предпринимательству и, при желании, обучение на курсах «Основы предпринимательства». Расходы на регистрацию и организацию собственного дела будут профинансированы за счет бюджетных средств;

 Вам подберут варианты подходящей работы по полученной специальности, а также по смежным и родственным профессиям;
 Вам предложат принять участие в специализированных мероприятиях по трудоустройству выпускников (аукционы специалистов, ярмарки вакансий для выпускников, гарантированные собеседования, презентации предприятий);

 Вы сможете принять участие в программе временного трудоустройства выпускников с целью приобретения стажа работы по специальности, подтвержденного записью в трудовой книжке, практических навыков по специальности;

 Если Вы закончили учебное заведение начального или среднего профессионального образования, вам уже есть 18, но не исполнилось 20 лет, и Вы впервые ищете работу – можете принять участие в программе временного трудоустройства «Первое рабочее место»;

 Вы получите навыки эффективной самопрезентации, включающие составление резюме, ведение телефонных переговоров и собеседование с работодателем;

 Если Вы готовы рассматривать варианты работы за пределами места жительства – Вам окажут содействие в переезде в другую местность с целью трудоустройства.

При обращении в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы Вам необходимо иметь при себе следующие документы:

  • Паспорт
  • Документ, подтверждающий наличие профессионального образования
  • При наличии стажа работы – трудовую книжку и справку о среднем заработке с последнего места работы за последние три месяца.

         Получить информацию о наличии интересующих вакансий на территории вашего города или района, а также за их пределами можно на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru

Информация о содействии занятости выпускников в Алтайском крае размещена на сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения http://depalt.alt.ru, www.trud22.ru
Вопросы о работе службы занятости в Алтайском крае можно задать по телефону «горячей линии» (3852)62-22-62

Подробнее

СтажировкаОткрыть статьюОткрыть в новой вкладке

Стажировка выпускников высшего профессионального образования и среднего профессионального образования осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.
На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы.
Инициаторами организации стажировки являются:

  • 1) работодатель при подаче в центр занятости заявки на организацию стажировки;
  • 2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы.

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор.
В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.
При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:
1) работодателя:
предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному центром занятости населения на стажировку;
заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в центр занятости населения;
разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;
определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;
выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;
представлять в центр занятости населения ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;
направлять информацию в центр занятости населения о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
2) ОГКУ ЦЗН:
направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;
возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц;
возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц, за каждого выпускника.
Порядок возмещения затрат работодателей определяется условиями договора.

Подробнее
 
↑ наверх ↑